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集團黨委書記、董事長、總經理鄧鈞勉勵青年員工——爭做新時代年輕有為的建投青年
        為了讓青年員工深入了解集團“135”轉型發展戰略,激勵青年員工勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者,推動企業轉型跨越高品質發展。8月4日,宜昌城建控股集團在求索眾創中心舉行“爭做新時代年輕有為的建投青年”專題動員會,集團黨委書記、董事長、總經理鄧鈞勉勵青年員工,在集團發展的征程中鑄煉自己的精彩人生,做新時代年輕有為的建投青年。
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        鄧鈞在講話中指出,青年員工是集團干事創業的寶貴財富,是公司可持續發展的基石。目前,集團正處在轉型跨越發展的重要時期,正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵節點,青年員工要深刻認識集團轉型發展的方向和優勢,推進機構改革的意義、機遇和挑戰,進一步堅定理想信念、練就過硬本領、勇于擔當重任。
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        一是要堅定信念,行穩致遠。青年員工要始終做到立場堅定、旗幟鮮明講政治。大家都應該清醒地認識,立志才能立業,有苦才有甜,有為才能有位。無論何時何地,都要相信組織、依靠組織、服從組織、感恩組織,工作中要認真干、扎實干,要有“吃虧是福”的睿智,信念在心,才能健康成長、行穩致遠。
        二是要堅持不懈,愿為善為。職業是為了生存,事業則是為了實現自身價值。青年員工要服從組織的安排,愛崗敬業,履職盡責,真正做到干一行,愛一行、專一行。只要堅持不懈、愿為善為,不斷增長自己的知識、經歷、能力、閱歷。
        三是要擼起袖子,強化執行。干事創業需要有擼起袖子、甩開膀子、撲下身子的苦干實干精神,大家要真正把心思、精力、智慧用在工作上,不斷強化執行力,培養和塑造自己有擔當、能干事的工作習慣和個人形象。
        四是要磨煉意志,鍛造品格。青年員工要多在做實事、克難事中磨煉自己,在復雜的崗位、復雜的地方摔打自己,淡化“鍛煉”的概念,要強化“磨煉”的意識,在“勞其筋骨、苦其心志”的“磨煉”中鍛造品格、增長才能。
        五是要敢于爭先,杜絕攀比。青年員工一定要有一個健康的職業心態,切勿有攀比的思想。不管在任何崗位,始終以謙和的心態、昂揚的狀態、敢于擔當的姿態,把本職工作做到極致,把平凡的工作做出亮點,以實際工作實績來獲得組織的認可。
        六是要心存敬畏,廉潔履職。“敬畏”不是說敬畏上級和領導,而是要敬畏黨紀國法,要遵從集團管理禁令,常懷律己之心,常思貪欲之害,常棄非份之想,虛心接受來自方方面面的監督,習慣在有約束受監督的環境中健康成長。
        鄧鈞強調,青春是用來奮斗的,青年是企業的未來,贏得青年就是贏得未來和希望。他要求集團各子公司、各部門一定要重視青年員工、關心青年員工,既要搞好“選種育苗”,又要抓好“田間管理”,要積極地為青年員工干事創業提供舞臺,讓他們大顯身手、大長才干,營造比學趕超、奮勇爭先的干事創業氛圍,通過他們來推動集團的提質增效、長久發展。
 
宜昌城建投資控股集團 鄂ICP備15004291號
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